Introducci N A Los Ensayos De La Casa

Origen de investigación según sampieri Mis materiales para trabajar tu marca personal

El gráfico (flexible) que se desliza del trabajo debe prever, como regla, el tiempo, cuando las trabajadoras son obligadas a encontrarse en el puesto de trabajo; el tiempo, en que límites de la trabajadora tiene derecho a comenzar y acabar el trabajo según su parecer, también las interrupciones (no menos 30 minutos y no más 2 horas), que trabajadoras deben

En vista de la duración del período aceptado de descuento y serie de otras condiciones, distinguen algunos tipos de los regímenes construidos del tiempo laboral flexible. Se aplica el día de trabajo flexible, la semana flexible de trabajo y especialmente el mes flexible de trabajo.

Sobre la cadena de la empresa horaria el trabajo de las cobradoras es caracterizado por una alta tensión y la monotonía. El estudio del régimen del trabajo y el descanso ha mostrado que excepto el descanso para comer de ningunas pausas, reglamentadas por la interrupción, no se usa. Con el fin del mejoramiento del cambio de los regímenes del trabajo y el descanso es invitado a introducir las interrupciones de cinco minutos para el descanso en cada hora del trabajo. Pasado después de la realización de la medida dada de la investigación han mostrado que el nivel de la ejecución del trabajo a las trabajadoras se ha aumentado de las 3 a 4,5 horas por el cambio.

Los regímenes del tiempo laboral flexible son eficaces solamente en caso de que durante el tránsito a ellos son tomados en consideración los rasgos de la producción, la condición y el carácter del trabajo de una u otra categoría de los trabajadores y si son introducidos allí, donde esto realmente y es oportuno.

A la aceptación de la decisión de la preparación de la subdivisión, las empresas al tránsito al régimen abastecer un alto nivel de la organización de la producción, el trabajo y la disciplina laboral. Por eso el trabajo de la traducción al régimen debe ser simultaneado con la realización del complejo de las medidas del aumento del nivel de la organización del trabajo en los puestos de trabajo concretos, las partes, en los talleres y las subdivisiones.

Debido a que el régimen supone considerable de los regímenes del tiempo laboral, su condición básica »Ó¿Ñ¡Ñ¡¿n es la autonomía suficiente de los puestos de trabajo, la controlabilidad de los resultados del trabajo del ejecutor (el volumen, las cualidades.

La posibilidad de trabajar por el régimen hay prácticamente para todos los tipos de los trabajadores, si su aplicación no conduce a la infracción de la tecnología de producción (o de administración) el proceso, a la infracción de los enlaces de producción y la desorganización o la agravación del trabajo de otras subdivisiones de producción, el pellizco de los intereses de las organizaciones extrañas y los ciudadanos separados, no pone el daño material de la economía nacional.

Por la condición indispensable de la utilización efectiva del gráfico (flexible) que se desliza es el recuento exacto del tiempo trabajado y el control eficaz del uso más completo y racional del tiempo laboral a cada trabajadora.

Como muestra la práctica serie de las empresas y las organizaciones de las ramas distintas de la economía nacional, hay unas posibilidades reales de usar que se deslizan (los horarios flexibles no sólo para las mujeres que tienen los niños, sino también para un contingente más ancho que trabajan. Según los datos incompletos, en total por el país los regímenes del tiempo laboral flexible son introducidos aproximadamente sobre 80 empresas industriales, en las organizaciones de investigación científica y de proyectos-de construcción de los ministerios distintos y los departamentos.